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合肥自考公共課人力資源知識點

2021-06-04 15:50:06   來源：其它    點擊：   
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　　合肥自考公共課人力資源知識點。合肥自考網(wǎng)小編為大家整理了一篇合肥自考公共課人力資源知識點文章，希望給大家?guī)韼椭?，以下?nèi)容供大家參考。
合肥自考

　　知識點一：激勵強化原理

　　激勵強化原理的含義：激勵強化指的是通過對員工的物質(zhì)的或精神的需求欲望給予滿足的允諾，來強化其為了獲得滿足就必須努力工作的心理動機，從而達到充分發(fā)揮其積極性，努力工作的結(jié)果。

　　知識點二：個體差異原理

　　個體差異原理的含義：個體差異原理是指人力資源是由一個個勞動者的勞動能力組成的，而各個勞動者的勞動能力由于受到身體、受教育程度、實踐經(jīng)驗等因素的影響而各自不同，形成個體差異。

　　知識點三：實現(xiàn)能級對應(yīng)

　　實現(xiàn)能級對應(yīng)須做到以下3點：

　?、俳M織中所有的職位，都要根據(jù)業(yè)務(wù)工作的復(fù)雜程度、難易程度、責任輕重及權(quán)力大小等因素，統(tǒng)一劃分出職位的能級層次，一般應(yīng)該是正三角形的分布。

　?、诓煌哪芗墤?yīng)該有明確的責權(quán)利。

　　③各人所對應(yīng)的能級不是固定不變的，人的能力水平會不斷提高，能級層次會不斷上升。

　　知識點四：人力資源開發(fā)

　　開發(fā)的不同含義：開發(fā)一詞通常用于兩方面，一是指對自然物的開發(fā)，二是指對人的才能的開發(fā)。人力資源的開發(fā)是指對人的才能的開發(fā)。

　　人力資源開發(fā)的概念：人力資源開發(fā)就是把人的智慧、知識、經(jīng)驗、技能、創(chuàng)造性、積極性當作一種資源加以發(fā)掘、培養(yǎng)、發(fā)展和利用的一系列活動，是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程。

　　知識點五：人力資源開發(fā)概念

　　人力資源開發(fā)概念的4個方面的含義：

　　①開發(fā)的對象是人的智力、才能(聰明才智);

　?、谂c自然資源的方法開發(fā)也不同;

　　③開發(fā)活動是無止境的;

　　④是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。

　　以上就是合肥自考公共課人力資源知識點的全部內(nèi)容。想獲取更多關(guān)于合肥自考的相關(guān)信息，如合肥自考升本、合肥自考成績查詢、合肥自考網(wǎng)上報名、合肥自學考試等，敬請關(guān)注合肥自考網(wǎng)。

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